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嘉峪关市政协八届六次会议重点提案

发表时间:2016-5-20

2.人才队伍结构性矛盾比较突出。目前,市属医疗机构共有正式在编的专业技术人员 772人(不含酒钢医院、中核 404医院),其中高级职称人员 80名,占 10.4%;中级职称 253人 ,占 32.8%。高层次人才匮乏,使学科进步和技术发展缺乏核心主导,各级临床医师的职称结构比例不合理医疗技术人员的梯队建设面临断层,人才队伍建设迫在眉睫。

3.人才引进困难。一是高端人才获得性差。能够参与全省、周边地区竞争,创造出全省甚至全国认可的医学成果的高端人才作为全市各医院引进率几乎为零,一些优秀技术骨干的引进也面临门庭冷落的局面。各医疗机构学科带头人年龄偏大,在省内学术地位偏低。高端人才、成熟人才的缺乏,一定程度上制约了医院学科建设的建设与发展,如何吸引优质人才成为瓶颈。二是优秀医学毕业生招录困难。由于近年来医学专业毕业生短缺,面临招人难的问题。近 3年,受编制、待遇、地域等因素影响,我市各大医院几乎没有招聘到全国重点院校临床医学毕业生,招录的大学生以省中医学院毕业生和外省医学院校的二类、三类本科毕业生为主,直接影响医疗技术人员的数量和质量,与医院的需求和期望有较大差距。招录的本科毕业生数量不足、质量嬴弱,导致全市医疗人才队伍“青黄不接”。

4.人才流失现象比较严重。目前,与周边地区相比较,我市的高级职称医务人员收入不平衡,再加上工作环境差、劳动强度大、职称晋升慢、发展空间小等现实问题的困扰,导致现有人才大量流出。据统计,近 10年来全市流失的副高以上专业技术人才 14人,主治医师 20人。

5.临聘人员占比过大,人员队伍不稳定。目前,市属医疗机构正式职工 772名,聘用人员 607名。随着发展,聘用职工比例还将不断增大。聘用人员基本上都处在医疗临床一线,承担的责任和风险比较大,人员流动性大,队伍极不稳定,辞职、改行的现象非常普遍,极大地影响了日常医疗工作的连续性和医疗质量安全。

建 议:

1.制定人才发展规划。制定全市医疗人才培养发展规划,细密筹划人才引进、培养、管理、使用的相关工作,建立可持续的补偿机制,提高人才工资待遇,确保人才待遇与周边地区相协调;设立医疗卫生人才培养专项基金和奖励基金,制定相关配套政策和保障措施。用制度机制促进医务人员成长成才,用好现有人才,留住优秀人才,激活潜在人才,培育未来人才。

2.合理制定人才引进标准。我市于 2012年制定下发了《中共嘉峪关市委嘉峪关市人民政府关于人才特区建设试点工作的实施意见(试行)》(嘉发 [2012]80号),加大人才投入,完善人才政策,制定了重点任务、相关配套政策和保障措施。但从我市医疗机构的情况来看 ,引进具有副高以上专业技术人员、博士生、“985”与“211”院校全日制硕士的难度很大 ,应适当降低门槛,除引进高职称、高学历人才外,还需重点引进 45岁以下的中级职称人员,有执业证书的重点院校本科毕业,快速补充技术骨干和后备力量,解决南市区医院和中医院大量用人的现实需求。

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